义乌市妇幼保健院（杭州医学院附属义乌妇女儿童医院）是义乌市卫健局直属的以妇产科、儿科为专科特色，集医疗、保健、计生指导、教学、科研于一体的公办三级乙等妇幼保健专科医院。医院创建于1952年，历史悠久，新院区于2018年12月启用，医院占地80亩，建筑面积10.8万方。院党委为进一步落实省、金华、义乌市关于开展“清廉医院”建设工作要求，以党建强清廉、制度保清廉、监督促清廉、文化育清廉的工作思路，深入推进清廉医院创建，并取得一定成效。

党政齐抓共管，密织廉政“红色网格”。

院党委切实履行全面从严治党主体责任，全面落实党委领导下的院长负责制，明确“院长—分管领导—科主任—员工”的纵向网格，织造“党委书记—联系领导—支部书记—科主任—员工（党员）”的横向网格，纵向到底、横向到边，密织廉政“红色网格”，进一步提升医院行风治理能力。

加强学习教育，强化廉洁行医理念。

以防为主，通过“线上学、集中学、实地学、激励学、警示学”的方式加强廉政学习和警示教育，强化法纪教育、清廉教育。

规范内部管理，力争指标走前列。

根据浙江省DRGS平台数据显示，2019年我院门诊人次、出院人次、分娩量位居全省妇幼保健院前列，孕产妇、三岁以下儿童系统管理率及孕产妇、婴幼儿死亡率保持全国较低水平。患者住院时间最短、住院费用最低，在全省15家妇幼保健院排名最佳。

推行精准防控，实施“阳光工程”。

医院规范阳光用药制度，药品（耗材）使用实施动态监测、预警及考核；加强权力运行监管，规范阳光采购流程和监督流程；加大考核奖惩力度，对违规医疗行为的医务人员实施医疗安全积分“驾照式”管理。

紧扣关键环节，提升警示倍增效应。

落实党风廉政建设约谈，加强重点人员和重点岗位管理，对高风险人员提早介入处理，跟踪管理。设置“红黑榜”，在显眼位置对受到群众表扬的行为及时通报，对单位内科室投诉情况进行持续曝光。

强化医德考评，规范日常行为，实现对全院员工医德医风考核全覆盖。

深化行风建设，推进“最多跑一次”改革。

率先推行出生事项“六合一”联办窗口，该项目入选2018年浙江省医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革十佳案例，2019年入选义乌市十佳营商环境优秀典型案例；设立“员工一站式服务中心”，为员工提供12项业务一站式办理；推行行业管理“放、管、服”改革，进一步提升妇幼行业管理效率，提升群众满意度；大力推行智慧医疗，开展住院零押金、信用住、住院费用病区结算，自助票据打印，急诊免挂号等智慧医疗服务。

坚持问诊于民，增进医患和谐。

成立医患沟通办，开通24小时“直说”平台、“随手拍”，将投诉服务前移，确保患者满意度持续提升；聘请院外行风监督员，成立患者委员会，查找问题，让群众监督有实效。

推行标准服务，打造优质服务品牌。

建立优质服务体系，制定服务标准作业书，拍摄服务剧本，开展服务标准化培训。

加强文化建设，构建和谐医院。

培育清廉向上的医院文化，挖掘历代先进人物素材，在医院廉政文化阵地展示；建设集健身、阅读、休闲功能为一体的党群活动中心，为员工提供运动、休闲、阅读等场所，进一步提升员工幸福感、归属感。